Systemischer Coach Diplomlehrgang

Systemisch denken und handeln unterstützt die Wechselwirkung zwischen der eigenen, individuellen Lebenswirklichkeit mit jener von anderen Systemen bzw. deren handelnden Personen, sei es im Familienverbund, in der Partnerschaft, beruflich oder privat. Dabei wird der gemeinsame Erfolg mit entsprechender Lebensqualität für sich und andere in den Mittelpunkt gestellt.

Systemisches Coaching ermöglicht es, Menschen zur Selbstfunktionalität in ihren Systemen zu begleiten. Das bedeutet, für sich selbst und andere die Möglichkeit zu entwickeln, über sich selbst hinauszudenken, das große Ganze zu betrachten, das eigene Ego hintanzustellen sowie Lösungen und Möglichkeiten den Vortritt zu geben, um Ziele zu erreichen und so mehr Erfolg und Lebensqualität zu genießen.

Ziele der Weiterbildung:

• Sie erkennen Systemzusammenhänge und können unterscheiden, was gegeben ist und wo Spielraum für Veränderungen liegt,
• Sie können ressourcenvolle Erfolgs-Gespräche strukturiert, lösungsorientiert und wertschätzend führen,
• Sie werden sich selbst und andere auf dem Weg zu Erfolg und Lebensqualität professionell begleiten,
• Sie sind in der Lage, Personen- und Organisationszentriert zu begleiten,
• Sie erlangen Kenntnisse und Werkzeuge für eine moderne, effektive Selbst- und Mitarbeiter:innen-Führung und nachhaltiges, kundenorientiertes Verkaufen,
• Sie entwickeln Ihren persönlichen Coaching-Stil,
• Sie kennen Coaching-Werkzeuge und können diese situationsbezogen anwenden, um das Beste aus Ihren Coachees und Ihren Mitarbeitenden herauszuholen.

Weiterbildungsthemen:

Selbstmanagement und -marketing

• Argumente besser formulieren
• Persönliche Ausstrahlung und sicheres Auftreten entfalten
• Zugang zu den eigenen Ressourcen finden
• Mit schwierigen Gesprächspartner:innen Ziele erreichen

Stressmanagement

• Volle Leistungsfähigkeit entfalten
• In Stress-Situationen innere Ruhe bewahren und andere sicher begleiten
• Stressfaktoren bei sich und anderen entkräften

Führung und Verkauf

• Standpunkte wirkungsvoll vertreten
• Fähigkeiten und Stärken anderer erkennen und nutzen
• Auf offene und versteckte Wünsche und Bedürfnisse eingehen
• Kund:innenenorientiert/Bedürfnisorientiert 'verkaufen'
• Unangenehmes wirkungsvoll ansprechen

Teammanagement

• Sich erfolgreich im Team einbringen
• Teamprozesse erkennen und nutzen
• Teams lösungs- und ressourcenorientiert führen

Modulübersicht:

Gesamtausmaß: 408 Lehreinheiten

• Seminar/ Training - 144 Lehreinheiten
• Abschluss - 24 Lehreinheiten
• Einzelselbsterfahrung, Selbst- oder Peergroup-Arbeit - 240 Lehreinheiten

Seminar/Training

• M1: Einführung, Basisfähigkeiten, Coaching-Prozess (16 LE)
• M2: Ebenen der Kommunikation - Macht der Gedanken (16 LE)
• M3: Einzelcoaching - Coaching-Protokoll (16 LE)
• M4: Gruppen- und Teamcoaching (16 LE)
• M5: Motivations- und Erfolgsstrategie (16 LE)
• M6: Konfliktmanagement (16 LE)
• M7: Timeline (16 LE)
• M8: Themencoaching - Verkauf und Führung (16 LE)
• M9: Ressourcenorientierte Coaching-Prozesse gestalten (16 LE)

Abschluss

• Prüfungsvorbereitung (8 LE)
• M10: Abschlussmodul - Präsentation der Diplomarbeit und Live-Coaching (16 Lehreinheiten)

Einzelselbsterfahrung, Selbst- oder Peergroup-Arbeit

• Einzelselbsterfahrung (10 LE - die Kosten dafür sind nicht in der Teilnehmergebühr enthalten!)
• Üben und Lernen in einer Peergroup (80 LE)
• Diplomarbeit (60 LE)
• Coaching-Sitzungen mit Protokollen (40 LE)
• Fachliteratur - Lesen von mindestens 3 Fachbüchern während der Weiterbildung (50 LE)

Hinweise:

Die Prüfungsgebühr in der Höhe von € 425,00 ist im Teilnehmerbeitrag nicht inkludiert!
Auch die Fachliteratur ist selbstständig zu besorgen.

Didaktik und Methodik:

Die Weiterbildung verbindet Elemente des persönlichen Erlebens (praktische Übungen in den Weiterbildungsmodulen, Einzelselbsterfahrung), des persönlichen Anwendens (Peergroups, Coaching-Gespräche) sowie der theoretischen Auseinandersetzung und praktischen Überleitung (Weiterbildungsmodule, Diplomarbeit, Prüfungsfragen, Fachliteratur) miteinander.
Ziel ist es, theoretische Erkenntnisse mit praktischen Erfahrungen zu verknüpfen und auch umgehend anzuwenden - so wird nachhaltiges und individuelles Lernen möglich.

Prüfungsprocedere:

Die 8 Schritte zu Ihrem erfolgreichen Abschluss als Systemischer Coach:

Der im Rahmen der Weiterbildung zu absolvierende Weg umfasst nachstehend genannte Punkte, wobei jeder einzelne für die Erlangung des Diploms obligatorisch ist.

1. Teilnahme an den Ausbildungsmodulen: Es sind inklusive dem Abschlussmodul insgesamt 10 Weiterbildungsmodule vorgesehen. Die Anwesenheitspflicht beträgt 75 %.
2. Diplomarbeit: Im Rahmen der Weiterbildung ist eine Diplomarbeit zu einem selbst gewählten Thema zu verfassen (Umfang: 25 bis 30 Seiten). Details dazu sind dem Dokument 'Leitfaden zur Diplomarbeitserstellung' zu entnehmen.
3. Prüfungsfragen: Ein vorgegebener Fragenkatalog ist im Vorfeld auszuarbeiten und schriftlich zu beantworten.
4. Coaching-Gespräche (40 LE): Zur Förderung des praktischen Tuns sind im Laufe der Ausbildung 20 Coaching-Gespräche zu führen und zu protokollieren.
5. Peergroup-Protokolle (80 LE): Zur Vertiefung der gelernten Lehrinhalte sind verpflichtende Peergroups vorgesehen, in denen das vermittelte Wissen unter den Teilnehmern nochmals vertieft und untereinander geübt werden.
6. Einzelselbsterfahrung (10 LE): Über den Zeitraum der Weiterbildung sind 10 Einzelselbsterfahrungseinheiten, in denen die Kursteilnehmenden von einem erfahrenen Coach begleitet werden, vorgesehen.
7. Fachliteratur (50 LE): Mindestens 3 Fachbücher sind während der Weiterbildung zu lesen - über eines ist ein kurzes Referat zu halten.
8. Präsentation und Defension: Im Rahmen des Abschlussmoduls wird die Quintessenz der Diplomarbeit auf eine selbst gewählte Weise präsentiert. Am Ende der Präsentation werden Fragen zur Diplomarbeit als auch zu Weiterbildungsinhalten (Fragenkatalog) gestellt und vom zu Prüfenden beantwortet.

Der Diplomlehrgang zum/zur System-Coach:in wendet sich an alle, die den Systemischen Gedanken in sich tragen bzw. sich dafür interessieren und damit die Entwicklung von Erfolgen und die Förderung von Lebensqualität proaktiv gestalten möchten.
Es sind damit Personen angesprochen, die den gesellschaftlichen Wertewandel erkannt haben und selbstbewusst wie auch professionell sich selbst und andere auf rationaler und emotionaler Ebene zu mehr Erfolg und Lebensqualität weiter entwickeln wollen.

Besonders geeignet ist die Weiterbildung für:

• Führungskräfte,
• Projektleiter:innen,
• Unternehmer:innen, Leiter:innen von Klein- und Mittelbetrieben,
• Unternehmensberater:innen,
• Personal- und Organisationsentwickler:innen,
• Sozial- und Gesundheitstätige,
• Leistungs- und Breitensportler:innen,
• Trainer:innen/Lehrer:innen in Sport und Ausbildung.